{"id":3925,"date":"2020-03-09T07:07:47","date_gmt":"2020-03-09T06:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/2020\/03\/09\/hrevolution-alessandro-donadio\/"},"modified":"2022-10-21T13:01:20","modified_gmt":"2022-10-21T11:01:20","slug":"decouvrez-le-livre-hrevolution-par-alessandro-donadio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2020\/03\/09\/decouvrez-le-livre-hrevolution-par-alessandro-donadio\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez le livre \u00ab\u00a0HRevolution\u00a0\u00bb par Alessandro Donadio"},"content":{"rendered":"

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D\u00e9couvrez le livre \u00ab\u00a0HRevolution\u00a0\u00bb par Alessandro Donadio<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1582551368510{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1583211663794{padding-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1592218984385{padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Ce livre n’existe qu’en italien<\/em><\/h6>\n

La soci\u00e9t\u00e9 \u00e9volue rapidement sous la pression de la grande r\u00e9volution technologique. De nouveaux mod\u00e8les commerciaux perturbateurs modifient le sc\u00e9nario industriel tandis que les organisations doivent r\u00e9pondre aux questions de l’innovation, de la gestion et des soins constants d’un client qui est de plus en plus un \u00e9l\u00e9ment actif et conscient des processus de cr\u00e9ation de produits et de services.<\/p>\n

La relation entre les personnes et l’organisation a chang\u00e9 les mod\u00e8les de r\u00e9f\u00e9rence. Dans ce contexte, la fonction RH est appel\u00e9e \u00e0 occuper une position strat\u00e9gique: elle doit devenir un v\u00e9ritable et puissant acteur du changement<\/a>, \u00e0 travers de nouvelles comp\u00e9tences<\/a>, mod\u00e8les et outils. Et cette transformation doit commencer par elle-m\u00eame.<\/p>\n

Cet ouvrage vise \u00e0 fournir aux responsables RH de nouveaux paradigmes de r\u00e9f\u00e9rence, de nouveaux mod\u00e8les et de nouveaux outils op\u00e9rationnels concrets<\/a>.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir red\u00e9fini les r\u00e8gles du jeu dans lesquelles op\u00e8rent les responsables des ressources humaines, chaque pratique RH est d\u00e9construite et r\u00e9assembl\u00e9e de mani\u00e8re innovante en termes de processus, de comp\u00e9tences que la fonction doit d\u00e9velopper, de technologies qu’elle peut utiliser pour \u00eatre efficace.<\/p>\n

Plusieurs contributions de chefs d’entreprise agissent comme un v\u00e9ritable contrepoint aux mod\u00e8les propos\u00e9s et avec l’aide de sp\u00e9cialistes et d’universitaires sur le sujet, d’autres sc\u00e9narios \u00e0 venir sont illustr\u00e9s: travail intelligent, big data et neurosciences.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb3926″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][vc_video link=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=2bnVpo0hibw&feature=emb_logo\u00a0\u00bb title=\u00a0\u00bbPr\u00e9sentation du livre\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1590409633215{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1582629319417{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text]Alessandro Donadio<\/strong> est leader de l’innovation RH PwC et bailleur de fonds #socialorg. Il a commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans l’entreprise dans le domaine du d\u00e9veloppement des ressources et de la formation, puis a \u00e9volu\u00e9 vers le conseil RH et le d\u00e9veloppement organisationnel. Passionn\u00e9 par l’approche ethnologique, il explore les organisations avec un \u0153il attentif sur ses \u00abtribus\u00bb: les communaut\u00e9s. Son blog, Organizational Metalogues 2.0, est une r\u00e9f\u00e9rence sur le th\u00e8me de l’entreprise sociale. Partant de l’approfondissement de ce concept, il a commenc\u00e9 \u00e0 construire un point de vue innovant sur la transformation de la fonction RH, corrobor\u00e9 par des exp\u00e9riences importantes dans le domaine. Il est professeur \u00e0 la Sole 24 Ore Business School et chroniqueur pour divers magazines de gestion.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1585065194931{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_column gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb]

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Ce dont les entreprises ont besoin, c'est d'un concept qui permette une action innovante coh\u00e9rente et qui devienne un plan de transformation.<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb]
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Alessandro Donadio<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>
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