{"id":4063,"date":"2019-11-08T16:20:35","date_gmt":"2019-11-08T15:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/2019\/11\/08\/welfare-aziendale-i-vantaggi-per-le-aziende-e-i-loro-dipendenti\/"},"modified":"2022-10-26T12:21:48","modified_gmt":"2022-10-26T10:21:48","slug":"le-welfare-dentreprise-les-avantages-pour-les-entreprises-et-pour-leurs-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2019\/11\/08\/le-welfare-dentreprise-les-avantages-pour-les-entreprises-et-pour-leurs-employes\/","title":{"rendered":"Le welfare d\u2019entreprise: les avantages pour les entreprises et pour leurs employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Le welfare<\/em> d\u2019entreprise: les avantages pour les entreprises et pour leurs employ\u00e9s<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_separator css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1582551368510{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb4064″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1583336252417{padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1595509273495{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]De plus en plus d’entreprises font profiter d\u2019avantages et de services \u00e0 leurs employ\u00e9s afin d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et le bien-\u00eatre de leurs vies et de celles de leurs familles. Nous parlons de welfare<\/em> d\u2019entreprise<\/em><\/strong>, litt\u00e9ralement de bien-\u00eatre<\/strong> au sein des entreprises<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Les entreprises qui r\u00e9compensent la productivit\u00e9 des employ\u00e9s en misant sur le bien-\u00eatre <\/em>du personnel, cr\u00e9ent un climat de travail positif<\/strong> et favorisent la cr\u00e9ation d’une relation de confiance entre l’entreprise et les employ\u00e9s. Les autres aspects qui en r\u00e9sultent sont la r\u00e9duction du roulement du personnel, de l\u2019absent\u00e9isme et du stress au travail.<\/p>\n

Ces avantages majeurs profitent \u00e0 la fois \u00e0 l’entreprise et aux employ\u00e9s, en effet, d’une part, la motivation et la satisfaction du personnel augmentent en cr\u00e9ant un bien-\u00eatre organisationnel<\/strong>,<\/a> et d’autre part, la r\u00e9putation <\/strong>ou\u00a0brand reputation<\/em><\/strong> et l’image de la marque <\/strong>ou brand image<\/em><\/strong> sont renforc\u00e9es, ce qui permettra au fil du temps de fid\u00e9liser et d’attirer les talents.<\/p>\n

L\u2019all\u00e9gement de la charge fiscale pr\u00e9sente un avantage ind\u00e9niable pour les entreprises ainsi que de meilleurs r\u00e9sultats de performance<\/em> et du business<\/em>.<\/p>\n

Une condition essentielle pour que les sommes affect\u00e9es \u00e0 un r\u00e9gime de protection sociale <\/strong>ne soient pas imposables est leur affectation \u00e0 des cat\u00e9gories homog\u00e8nes d\u2019employ\u00e9s: par exemple, ceux qui partagent le m\u00eame si\u00e8ge social ou bureau, qui ont le m\u00eame type de contrat ou les m\u00eames besoins sociaux, personnels et organisationnels.<\/p>\n

TYPOLOGIE DES AVANTAGES<\/p>\n

Les avantages du<\/strong> welfare<\/em> d\u2019entreprise<\/em><\/strong> sont diff\u00e9rents d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre et tr\u00e8s vari\u00e9es.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]G\u00e9n\u00e9ralement, le salari\u00e9 peut choisir librement les biens et services qui r\u00e9pondent le mieux \u00e0 ses besoins.<\/p>\n

En effet, un budget<\/em> lui est attribu\u00e9 qu’il pourra g\u00e9rer de fa\u00e7on ind\u00e9pendante.<\/p>\n

Quelques exemples de r\u00e9gimes de protection sociale:<\/p>\n

Sant\u00e9<\/strong>: remboursement des frais de sant\u00e9 engag\u00e9s ou accords avec des structures priv\u00e9es et des sp\u00e9cialistes.<\/p>\n

Assistance<\/strong>: plateformes d’accompagnement social s’occupant des soins d’un membre de la famille \u00e2g\u00e9 ou non autonome. Assurance li\u00e9e au risque de d\u00e9pendance et de maladie grave et mise \u00e0 disposition de bons pour le paiement d’une baby-sitter.<\/p>\n

\u00c9ducation<\/strong>: paiement des frais de garde d’enfants, de cantines, de taxes universitaires, de manuels scolaires, de camps de vacances et de voyages, mais aussi de la formation professionnelle et personnelle des employ\u00e9s.<\/p>\n

Pr\u00e9voyance<\/strong>: possibilit\u00e9 d’affecter une partie ou la totalit\u00e9 de votre compte de pr\u00e9voyance en compl\u00e9ment des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale vers\u00e9es au fonds de pension.<\/p>\n

Loisirs et bien-\u00eatre<\/strong>: offres li\u00e9es au sport, aux soins personnels, aux voyages et \u00e0 la culture.<\/p>\n

Bons d’achat<\/strong>: bons d’achat pour faire du shopping, acheter de la nourriture ou du carburant.<\/p>\n

PERSPECTIVES FUTURES<\/p>\n

Dans un monde qui est de plus en plus conscient que les gens travaillent pour vivre<\/strong> et non l’inverse, les entreprises \u00e9voluent dans des directions diff\u00e9rentes, dont les principales sont les suivantes:<\/p>\n

– la conception de plates-formes num\u00e9riques pour la gestion de services d\u2019assistance sociale;<\/p>\n

– l\u2019\u00e9largissement des services accessibles en dehors du contexte professionnel;<\/p>\n

– l\u2019introduction d\u2019accords territoriaux ou d\u2019entreprises pour convertir la prime de fin d\u2019ann\u00e9e en avantages sociaux flexibles. <\/em><\/p>\n

S\u2019il est vrai que le terme \u00ab\u00a0travail\u00a0\u00bb, en latin laborare<\/em>, signifie lutter<\/em>, on peut tout de m\u00eame supposer qu\u2019un employ\u00e9 qui se l\u00e8ve chaque jour avec le sourire, un bon \u00e9tat d\u2019esprit et conscient de travailler dans un environnement qui am\u00e9liore sa personne, fera probablement son travail avec plus de plaisir et de flexibilit\u00e9, offrant ainsi un meilleur rendement \u00e0 l’entreprise.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bgstyle=\u00a0\u00bbattachment\u00a0\u00bb bgimage=\u00a0\u00bb588″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1579182810328{margin-top: 30px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1574843759636{padding-bottom: 60px !important;}\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]

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L'innovation est l'outil sp\u00e9cifique de l'entrepreneuriat. L'acte qui favorise le succ\u00e8s avec une nouvelle capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er du bien-\u00eatre<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]
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Peter Ferdinand Drucker<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>
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