{"id":4071,"date":"2019-10-23T22:30:28","date_gmt":"2019-10-23T20:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/2019\/10\/23\/leadership-coaching\/"},"modified":"2022-11-08T16:02:32","modified_gmt":"2022-11-08T15:02:32","slug":"leadership-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2019\/10\/23\/leadership-coaching\/","title":{"rendered":"Les avantages du leadership coaching"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Leadership Coaching<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_separator css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1582551368510{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1588929296047{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]L’un des plus grands d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les entreprises est la gestion des employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s, pour cette raison, investir dans le leadership coaching pour responsabiliser les managers<\/b> est un choix judicieux.<\/span><\/p>\n

Nous ne sommes plus \u00e0 l’\u00e9poque o\u00f9 il suffisait de donner des simples ordres pour qu\u2019ils soient ex\u00e9cut\u00e9s. Aujourd’hui, les employ\u00e9s les plus form\u00e9s se demandent le sens, le pourquoi de ce qu’ils font. Ils veulent travailler en apportant de la valeur, en cherchant un sens \u00e0 ce qu’ils font et ils recherchent \u00e0 satisfaire leurs valeurs.<\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb4072″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]Cela n\u00e9cessite une m\u00e9thode de<\/strong> leadership relationnelle<\/strong> et engageante, qui implique un but, une priorit\u00e9, une productivit\u00e9 et un pouvoir distribu\u00e9.<\/p>\n

\u00c9tablir des relations productives avec les employ\u00e9s est la premi\u00e8re priorit\u00e9 des entrepreneurs ainsi que des managers, puisque les employ\u00e9s sont les ressources les plus pr\u00e9cieuses d\u2019une entreprise: ils cr\u00e9ent de la valeur et la soutiennent.<\/p>\n

Les entreprises qui r\u00e9ussissent \u00e0 cr\u00e9er une forte implication des personnes<\/strong> cl\u00e9s, parviennent \u00e0 augmenter leur productivit\u00e9 et leurs r\u00e9sultats li\u00e9s aux prestations.<\/p>\n

Lorsque les objectifs ne sont pas seulement financiers, mais que l’accent est mis sur le but et la signification du travail de chacun, l’engagement et l\u2019implication des employ\u00e9s augmentent car on influence leur inspiration en g\u00e9n\u00e9rant une force magn\u00e9tique unificatrice<\/strong>.<\/p>\n

Le but principal d’une activit\u00e9 est de servir ses employ\u00e9s et les int\u00e9r\u00eats de ses Clients. C’est la mani\u00e8re la plus raisonnable de satisfaire les int\u00e9r\u00eats des actionnaires \u00e0 long terme.<\/strong><\/p>\n

Le leader est respectueux, congruent et utilise une\u00a0<\/strong>communication efficace<\/strong>, ses mots deviennent ses actions.
\nLe leader s\u2019entoure de personnes anim\u00e9es par des objectifs, qui dans le cadre de leurs missions, ont un r\u00f4le de responsabilit\u00e9 en augmentant la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n

L’intention d’un leader est d’inspirer, engager et responsabiliser ses employ\u00e9s en g\u00e9n\u00e9rant de l’\u00e9nergie et de l\u2019empowerment<\/em>.<\/p>\n

Les vrais leaders sont ceux qui s\u2019autorisent \u00e0 devenir plus communicatifs et transparents, moins exclusifs et contr\u00f4lant et ceux qui montrent l\u2019exemple.<\/strong> L\u2019indiff\u00e9rence dans le management est couteuse, l\u2019hostilit\u00e9 est inacceptable et l\u2019arrogance conduit l\u2019entreprise \u00e0 en payer le prix.<\/p>\n

Chez Quantasia SA \u00e0 Lugano<\/strong><\/a>, nous nous engageons \u00e0 aider les entreprises \u00e0 cr\u00e9er un leadership plus concret et plus conscient, capable d\u2019influencer de mani\u00e8re positive les ressources afin de les impliquer davantage dans leur travail.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bgstyle=\u00a0\u00bbattachment\u00a0\u00bb bgimage=\u00a0\u00bb588″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1579182810328{margin-top: 30px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1574843759636{padding-bottom: 60px !important;}\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]

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La gestion fonctionne dans le syst\u00e8me; le leadership travaille sur le syst\u00e8me<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]
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Stephen R. Covey<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>
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    Demander des informations\n\t<\/h5>\n\t
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