{"id":4418,"date":"2018-09-24T08:05:05","date_gmt":"2018-09-24T06:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/2018\/09\/24\/la-sfida-del-corporale-training\/"},"modified":"2022-11-11T16:56:14","modified_gmt":"2022-11-11T15:56:14","slug":"le-defi-de-la-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2018\/09\/24\/le-defi-de-la-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"L’importance de la diffusion des valeurs au sein des entreprises"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Le d\u00e9fi de la formation en entreprise <\/strong><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_separator css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1582551368510{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1588596644574{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Aujourd\u2019hui, les responsables de la formation et du d\u00e9veloppement sont confront\u00e9s \u00e0 un double d\u00e9fi:<\/p>\n

– d’une part, pr\u00e9parer les individus et les entreprises \u00e0 rester comp\u00e9titifs \u00e0 l’\u00e8re de l’acc\u00e9l\u00e9ration num\u00e9rique,<\/p>\n

– d’autre part, apprendre aux gens \u00e0 ralentir et valoriser les relations<\/strong>, afin de garantir une \u00e9volution consciente des ressources humaines.<\/p>\n

Ce deuxi\u00e8me d\u00e9fi est le plus important et le plus exigeant.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb4419″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]Le monde du travail de plus en plus fr\u00e9n\u00e9tique et comp\u00e9titif, ce qui am\u00e8ne les march\u00e9s \u00e0 se concentrer sur la quantit\u00e9 plut\u00f4t que sur la qualit\u00e9, for\u00e7ant ainsi les gens \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de plus en plus, jusqu’\u00e0 ce qu’ils oublient le sens pour lequel ils le font<\/em>.<\/p>\n

Ce malaise social perceptible est un sympt\u00f4me du manque de valeurs<\/strong> et de partage spontan\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9. Les valeurs de la vie sont souvent absentes dans les contextes professionnels, alors que c\u2019est sp\u00e9cifiquement dans ce contexte qu\u2019elles devraient \u00eatre davantage cultiv\u00e9es, car le travail est d\u00e9sormais l\u2019aspect de la vie qui est le plus important au cours de notre existence.<\/p>\n

La formation en entreprise des adultes repr\u00e9sente une grande responsabilit\u00e9, qui consiste \u00e0 ramener les individus \u00e0 une dimension plus humaine<\/strong> et \u00e0 leur offrir un lieu et un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour retrouver un lien avec les autres <\/strong>et combler ce sentiment de vide cr\u00e9\u00e9 par l’absence de qualit\u00e9 dans les relations interpersonnelles.<\/p>\n

De nos jours, il est essentiel d’enseigner aux gens comment construire <\/strong>avec d’autres \u00eatres humains des \u00e9nergies de joie et d’enthousiasme, afin de garantir le d\u00e9veloppement et la continuit\u00e9 <\/strong>du sens de la vie dans la communaut\u00e9 dans laquelle ils se trouvent.<\/p>\n

Quantasia SA s’est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la cr\u00e9ation de formations d’entreprise<\/u><\/strong><\/a> capables de g\u00e9n\u00e9rer des sauts de qualit\u00e9 et le bien-\u00eatre social dans les \u00e9quipes de travail, aidant ainsi les entreprises \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail efficaces et responsables en m\u00eame temps.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row_content\u00a0\u00bb equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bgstyle=\u00a0\u00bbattachment\u00a0\u00bb bgimage=\u00a0\u00bb588″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1579182810328{margin-top: 30px !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1574843759636{padding-bottom: 60px !important;}\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]

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C'est ce que nous pensons d\u00e9j\u00e0 savoir qui nous emp\u00eache d'apprendre de nouvelles choses<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]
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Claude Bernard<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>
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    Demander des informations\n\t<\/h5>\n\t
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