{"id":7716,"date":"2021-04-15T10:34:20","date_gmt":"2021-04-15T08:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/?p=7716"},"modified":"2022-11-08T15:57:56","modified_gmt":"2022-11-08T14:57:56","slug":"la-nouvelle-frontiere-des-entreprises-lequilibre-entre-vie-professionnelle-et-vie-privee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2021\/04\/15\/la-nouvelle-frontiere-des-entreprises-lequilibre-entre-vie-professionnelle-et-vie-privee\/","title":{"rendered":"La nouvelle fronti\u00e8re des entreprises: l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e"},"content":{"rendered":"

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La nouvelle fronti\u00e8re des entreprises: l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h1>\n

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En fait, il est prouv\u00e9 que de tr\u00e8s longues heures de travail peuvent nuire \u00e0 la sant\u00e9, compromettre la s\u00e9curit\u00e9 et augmenter le stress.<\/strong><\/p>\n

Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es de l’OCDE (Organisation de Coop\u00e9ration et de D\u00e9veloppement \u00c9conomiques), il appara\u00eet que la Gr\u00e8ce, l’Estonie, le Portugal et l’Italie sont les pays de la zone europ\u00e9enne o\u00f9 les gens travaillent le plus d’heures par semaine. En Suisse<\/strong>, le pourcentage de salari\u00e9s travaillant de tr\u00e8s longues heures est de 0,4%, bien inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l’OCDE de 37 pays membres \u00e0 ce jour. La Suisse fait \u00e9galement partie des pays o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est inf\u00e9rieur<\/strong> \u00e0 celui des autres pays europ\u00e9ens. \u00c0 la fin de 2019, le ch\u00f4mage \u00e9tait d’environ 2,5%, tandis que dans l’Union Europ\u00e9enne, il \u00e9tait de 6,2%.<\/p>\n

L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> est une fronti\u00e8re qui ne concerne pas seulement les travailleurs, mais aussi les entreprises qui souhaitent am\u00e9liorer leurs r\u00e9sultats. En effet, de plus en plus d’entreprises lancent un mod\u00e8le d’organisation qui vise \u00e0 promouvoir le bien-\u00eatre au travail \u00e0 travers des actions et des projets visant \u00e0 rendre les employ\u00e9s non seulement plus heureux, mais aussi plus productifs<\/strong>.<\/p>\n

UNE \u00c9VOLUTION DE POINTE<\/h3>\n

\u00c0 la fin des ann\u00e9es 1800, la journ\u00e9e de travail \u00e9tait en moyenne de seize heures, dans un cycle continu de sommeil-travail. Environ un si\u00e8cle plus tard, une loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en 1902 qui fixait une journ\u00e9e de travail maximale de douze heures pour les femmes et les jeunes de moins de 15 ans.<\/p>\n

Et ce n’est que gr\u00e2ce \u00e0 l’Arr\u00eat\u00e9 Royal n. 692 de 1923, qui existe aujourd’hui un mod\u00e8le de huit heures maximum par jour et quarante-huit par semaine \u00e0 toutes les cat\u00e9gories.<\/strong><\/p>\n

De nombreuses ann\u00e9es se sont \u00e9coul\u00e9es depuis et les besoins des travailleurs eux-m\u00eames ont chang\u00e9. En particulier, les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations recherchent de plus en plus des horaires flexibles<\/strong> ou des formes alternatives de services professionnels comme le travail partag\u00e9 ou le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

\u00c0 partir de l’\u00e9dition 2018 de Randstad Employer Brand, il est devenu clair que l’\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e est plus important qu’un salaire \u00e9lev\u00e9 et des avantages sociaux avantageux pour plus de la moiti\u00e9 des travailleurs ou des aspirants.<\/strong><\/p>\n

Il est donc essentiel pour toutes les entreprises souhaitant rester au pointe du temps de se demander comment il est possible de concilier engagement professionnel et besoins personnels de leurs salari\u00e9s; ceci non seulement pour r\u00e9pondre aux besoins de ces derniers mais aussi pour augmenter la productivit\u00e9 de l’entreprise.<\/strong><\/p>\n

Comme discut\u00e9 dans l’article \u00ab\u00a0Les avantages d\u2019un environnement de travail sain<\/a>\u00ab\u00a0, les avantages sont nombreux pour les entreprises qui investissent dans le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Comme l’a d\u00e9clar\u00e9 la responsable de la communication Anna Zavaritt de Valore D<\/strong>, la premi\u00e8re association de grandes entreprises cr\u00e9\u00e9e en Italie pour soutenir le leadership f\u00e9minin dans l’entreprise, pour mieux g\u00e9rer une entreprise, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte les besoins des diff\u00e9rentes ressources, la cartographie les besoins de ses employ\u00e9s et recueillir leurs suggestions sur la fa\u00e7on d’am\u00e9liorer les processus de travail. En fait, Zavaritt d\u00e9clare que: \u00ab\u00a0L’objectif principal de l’entreprise devrait \u00eatre de dialoguer avec les employ\u00e9s, de v\u00e9rifier quels sont leurs besoins et attentes r\u00e9els et de construire ensemble des r\u00e9ponses efficaces\u00a0\u00bb.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb7723″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1616578994453{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

LES AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES<\/h3>\n