{"id":7942,"date":"2021-08-30T07:30:09","date_gmt":"2021-08-30T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/?p=7942"},"modified":"2022-03-03T12:52:34","modified_gmt":"2022-03-03T11:52:34","slug":"welfare-de-lentreprise-motivation-des-ressources-et-avantages-commerciaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2021\/08\/30\/welfare-de-lentreprise-motivation-des-ressources-et-avantages-commerciaux\/","title":{"rendered":"Welfare de l’entreprise: motivation des ressources et avantages commerciaux!"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Welfare de l’entreprise<\/strong><\/h1>\n

motivation des ressources et avantages commerciaux!<\/strong><\/h1>\n

\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][vc_separator css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1582551368510{padding-top: 10px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1622021165539{padding-bottom: 20px !important;}\u00a0\u00bb]Lorsque certains \u00e9l\u00e9ments sont int\u00e9gr\u00e9s dans la culture d’entreprise, comme le soin du lieu de travail, la communication ouverte, l’autonomie et les besoins humains fondamentaux<\/strong> de confiance et de respect, il en r\u00e9sulte une plus grande motivation<\/strong> au sein de l’\u00e9quipe et une meilleure productivit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

La motivation est la force qui stimule les individus \u00e0 s’engager<\/strong> avec passion et \u00e0 aller au-del\u00e0 d’eux-m\u00eames dans la r\u00e9alisation d’une certaine activit\u00e9 ou d’un certain projet. La motivation est donc l’un des principaux \u00e9l\u00e9ments qu’une entreprise doit prendre en compte<\/strong> et entretenir lorsqu’elle souhaite faire face \u00e0 un changement, \u00eatre plus comp\u00e9titive et obtenir des r\u00e9sultats. C’est l’implication personnelle des collaborateurs et leur passion du travail <\/strong>qui d\u00e9terminent la force d’un groupe de personnes au service d’une Propri\u00e9t\u00e9. Meilleures seront les conditions de travail qui favorisent le bien-\u00eatre collectif, meilleures seront les performances des employ\u00e9s. En effet, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que les employ\u00e9s trop stress\u00e9s sont physiquement, mentalement et \u00e9motionnellement<\/strong> moins lucides et performants et par cons\u00e9quent moins productifs que les employ\u00e9s qui travaillent dans une organisation qui int\u00e8gre des plans de Welfare<\/em> pour soutenir le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s sur le lieu de travail.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb7931″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1621944955131{padding-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n

Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est synonyme de bien-\u00eatre pour l’entreprise<\/strong><\/h4>\n

Gr\u00e2ce aux nombreuses \u00e9tudes qui montrent que la performance des salari\u00e9s dans l’entreprise est li\u00e9e \u00e0 leur degr\u00e9 de bien-\u00eatre<\/strong>, le Corporate Welfare<\/em> est devenu fondamental dans les plans de croissance des entreprises. Les entreprises qui ont mis en \u0153uvre des plans de Welfare<\/em> pr\u00e9cis et diversifi\u00e9s ont constat\u00e9 un changement substantiel dans la performance et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 la diversification des incitations, les collaborateurs sont incit\u00e9s \u00e0 donner plus, sont motiv\u00e9s et passionn\u00e9s par les d\u00e9fis de l’entreprise; l’implication et la motivation personnelles garantissent ainsi l’atteinte des objectifs de<\/strong> l’entreprise et l’augmentation de leurs performances.<\/strong><\/p>\n

L’am\u00e9lioration des conditions de pension, les primes de sant\u00e9, les bons de garde d’enfants, les avantages pour les loisirs et le sport ne sont que quelques-unes des possibilit\u00e9s offertes par la protection sociale des entreprises. <\/strong>Adopter une approche holistique et trouver des solutions qui soutiennent la vie du travailleur dans son ensemble est fondamental dans les plans de protection sociale. Au c\u0153ur de ces projets se trouve donc le bien-\u00eatre des ressources et la recherche d’un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/strong>, ce que l’on appelle work-life balance.<\/em><\/a><\/p>\n

Pour commencer \u00e0 faire les premiers pas vers l’int\u00e9gration des plans de Welfare<\/em> pour promouvoir une culture du bien-\u00eatre au travail<\/strong>, vous pouvez intervenir sur diff\u00e9rents aspects, mais la premi\u00e8re suggestion est d’\u00e9couter vos employ\u00e9s pour comprendre ce qui est important pour eux et ce qui les motive. Pour placer le travailleur au centre de l’organisation<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de comprendre les besoins r\u00e9els des personnes, dans l’entreprise aujourd’hui il faut \u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute. Une communication bidirectionnelle, ouverte et directe favorise la cr\u00e9ation d’une relation de confiance avec l’entreprise.<\/p>\n

Aujourd’hui les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration qui se d\u00e9clare plus exigeante que les pr\u00e9c\u00e9dentes, les salari\u00e9s ne se contentent plus aujourd’hui d’incitations \u00e9conomiques, ils veulent se sentir int\u00e9gr\u00e9s dans un projet et dans un corps qui comprend leurs besoins. <\/strong>Ce n’est qu’ainsi que la satisfaction et la motivation peuvent grandir, garantissant un plus grand engagement et une implication personnelle. Les prestations et les plans de Welfare<\/em> <\/strong>r\u00e9pondent aux besoins qui visent un plus grand confort et qui semblent aujourd’hui devenus presque indispensables pour maintenir le bien-\u00eatre dans une soci\u00e9t\u00e9 en marche. La capacit\u00e9 d’une entreprise \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins, qui conduisent \u00e0 une plus grande satisfaction dans la vie des salari\u00e9s et \u00e0 un \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e<\/strong>, est le meilleur moyen de fid\u00e9liser et de motiver durablement.<\/p>\n

On peut conclure en disant qu’un plan de Welfare<\/em> d’entreprise est l’ensemble des biens et services qu’une entreprise choisit de fournir \u00e0 ses employ\u00e9s pour les aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins, en am\u00e9liorant \u00e0 la<\/strong> fois leur bien-\u00eatre et leur qualit\u00e9 de vie.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb][vc_column gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb]

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Derri\u00e8re chaque entreprise prosp\u00e8re, il y a quelqu'un qui a pris une d\u00e9cision courageuse.<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>[vc_empty_space height=\u00a0\u00bb80px\u00a0\u00bb]
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Peter Ferdinand Drucker<\/div><\/div>\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>
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    Demander des informations\n\t<\/h5>\n\t
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