{"id":9942,"date":"2022-03-30T09:36:50","date_gmt":"2022-03-30T07:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quantasia.ch\/2022\/03\/30\/welfare-aziendale-come-creare-benessere-e-soddisfazione-allinterno-della-tua-azienda\/"},"modified":"2022-08-05T09:59:30","modified_gmt":"2022-08-05T07:59:30","slug":"le-welfare-en-entreprise-comment-creer-bien-etre-et-satisfaction-au-sein-de-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quantasia.ch\/fr\/2022\/03\/30\/le-welfare-en-entreprise-comment-creer-bien-etre-et-satisfaction-au-sein-de-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Le Welfare en entreprise : comment cr\u00e9er bien-\u00eatre et satisfaction au sein de votre entreprise!"},"content":{"rendered":"

[vc_section full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648462246394{padding-top: 140px !important;padding-bottom: 100px !important;background-image: url(https:\/\/www.quantasia.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/immagine-grande-blog-copertina.png?id=9916) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbtitolo-pagina-blog\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629129576{padding-top: 50px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Welfare et D\u00e9veloppement de l'entreprise <\/div>\n

Le Welfare en entreprise : comment cr\u00e9er bien-\u00eatre et satisfaction au sein de votre entreprise!<\/h1>\n
Claudia Vece – 30 mars 2022<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bblista-blog-new\u00a0\u00bb kswr_row_top_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb kswr_row_bottom_decor_enabled=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1638804157544{padding-top: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbcontenuto-post\u00a0\u00bb][vc_column_text]Que vous occupiez le poste de PDG ou DAF, responsable RH ou que vous soyez entrepreneur, si vous cherchez \u00e0 vous orienter dans le monde moderne du bien-\u00eatre au travail alors suivez-moi dans la lecture de cet article et j’essaierai de vous fournir des informations utiles qui vous permettront de commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre un plan social de bien-\u00eatre pour votre entreprise.<\/p>\n

On parle de plus en plus du bien-\u00eatre au travail et de son int\u00e9r\u00eat pour motiver les salari\u00e9s, mais pourquoi le besoin de cr\u00e9er de v\u00e9ritables plans sociaux de bien-\u00eatre est-il apparu dans les entreprises ces derni\u00e8res ann\u00e9es ? Comment fonctionne le bien-\u00eatre au travail et comment mettre en \u0153uvre concr\u00e8tement des plans sociaux de bien-\u00eatre ?<\/p>\n

La raison pour laquelle il existe aujourd’hui un besoin de bien-\u00eatre au travail est due au bouleversement du monde du travail : la technologie a transform\u00e9 la fa\u00e7on dont les entreprises et les personnes travaillent, en modifiant le rythme de travail et les d\u00e9penses d\u2019\u00e9nergie (telles que des niveaux \u00e9lev\u00e9s de concentration, de pr\u00e9paration, de sp\u00e9cialisation…). Les gens ont chang\u00e9 par rapport \u00e0 il y a des d\u00e9cennies, aujourd’hui les gens sont plus \u00e9duqu\u00e9s, inform\u00e9s et conscients. Nous sommes in\u00e9vitablement confront\u00e9s \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 qui a chang\u00e9 ses propres besoins, exigences et attentes : les gens ont d\u00e9sormais le d\u00e9sir de vivre une vie plus confortable et satisfaisante pour compenser la demande de temps, d’\u00e9nergie et de pens\u00e9es qu’ils consacrent continuellement \u00e0 la leur entreprise durant leurs journ\u00e9es de travail.[\/vc_column_text][vc_column_text]Le welfare, c’est donc faire un pas en direction de vos salari\u00e9s avec des investissements visant leur bien-\u00eatre et leur confort. Le welfare n’est pas un aspect purement organisationnel, manag\u00e9rial ou \u00e9conomique \u00e0 travers des all\u00e8gements fiscaux, mais c’est la prise de conscience par l’employeur de se confronter \u00e0 une nouvelle entreprise, une nouvelle \u00e8re de travail.[\/vc_column_text][vc_column_text]Les entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 revoir et \u00e0 repenser comment inciter, gratifier et valoriser leurs ressources <\/strong>afin que ces derni\u00e8res choisissent de s’engager en faveur de leur mission<\/em>. En y apportant motivation, id\u00e9es, cr\u00e9ativit\u00e9 et volont\u00e9 pour in fine participer \u00e0 la mission de l’entreprise.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, notamment gr\u00e2ce \u00e0 de multiples \u00e9tudes, on sait aussi \u00e0 quel point la satisfaction et le sentiment d’appartenance des collaborateurs<\/a> <\/strong>donnent un pay-back <\/em>consid\u00e9rable en termes d’engagement, de d\u00e9vouement, de positivisme, de productivit\u00e9 et de performance.<\/p>\n

Le welfare en entreprise<\/strong> aide donc les entreprises \u00e0 devenir conscientes, organis\u00e9es et proactives dans la mise en place de solutions pour engager,<\/strong> soutenir et r\u00e9compenser leurs ressources et celles-ci, gr\u00e2ce \u00e0 ces incitations, se sentent int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 un v\u00e9ritable syst\u00e8me qui tourne autour de leur vie.[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629273671{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9fices du welfare en entreprise<\/strong><\/h2>\n

Le plan social de bien-\u00eatre <\/strong>est un outil qui vise \u00e0 accompagner concr\u00e8tement la vie quotidienne des salari\u00e9s et doit donc \u00eatre adapt\u00e9 en fonction de leurs besoins et de leurs caract\u00e9ristiques. Un bon plan social de bien-\u00eatre devrait en effet vous permettre de soutenir vos collaborateurs avec des avantages et des b\u00e9n\u00e9fices qui peuvent \u00eatre d\u00e9pens\u00e9s sous de nombreuses formes et dans diff\u00e9rentes situations.<\/strong><\/p>\n

Ce que vous devez savoir pour construire un plan de welfare personnalis\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Le welfare au travail c\u2019est l’ensemble des avantages que l’employeur offre \u00e0 ses salari\u00e9s<\/strong>, repr\u00e9sentant ainsi l’ensemble des biens et services s\u00e9lectionn\u00e9s par l’entreprise pour r\u00e9pondre aux besoins quotidiens des salari\u00e9s et de leurs familles.<\/p>\n

La premi\u00e8re action \u00e0 entreprendre est d’\u00e9laborer un plan de welfare en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de vos collaborateurs<\/strong>. Vous pourriez r\u00e9aliser une enqu\u00eate pour sonder leurs besoins, leurs carences et leurs envies, cela vous permettrait de construire un plan social de welfare \u00ab\u00a0ad hoc\u00a0<\/strong>\u00bb pour votre entreprise<\/strong>. Il n’y a pas de plans rigides et pr\u00e9\u00e9tablis, mais un plan social de welfare doit \u00eatre pens\u00e9, construit et personnalis\u00e9 avec soin<\/strong>. De nombreuses entreprises, pour donner un exemple, choisissent de cr\u00e9er un plan social de welfare par cat\u00e9gories homog\u00e8nes de salari\u00e9s<\/strong> (\u00e0 niveau d’autorit\u00e9 ou d’emploi \u00e9gal) ou des plans par cat\u00e9gories h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes de salari\u00e9s. Dans les deux cas, vous devrez d\u00e9cider si vous donnez \u00e0 vos ressources la possibilit\u00e9 de choisir de recevoir des avantages ou des prix sous forme de salaire ou l’\u00e9quivalent en biens et services sociaux.<\/strong> Votre choix d\u00e9pendra du type d’approche que vous souhaitez mettre en place au sein de votre entreprise.<\/p>\n

Welfare \u00ab on top \u00bb ou premium<\/strong> : c’est la solution sociale appliqu\u00e9e \u00e0 des cat\u00e9gories homog\u00e8nes de travailleurs. Il pr\u00e9voit l’offre de biens et de services aux collaborateurs faite unilat\u00e9ralement par l’entreprise et sans l’intervention des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s. Ce type de plan social ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que pour les biens et services non mon\u00e9tisable, c\u2019est-\u00e0-dire dont on ne connait pas la valeur de l’incitation. Ce plan social est \u00e9galement appel\u00e9 welfare de r\u00e9compense<\/em> car il peut \u00eatre corr\u00e9l\u00e9 aux objectifs de l’entreprise.<\/p>\n

Welfare contractuel<\/strong> : concerne g\u00e9n\u00e9ralement les solutions les plus simples, rendues obligatoires par contrats et cat\u00e9gories sectorielles, celles-ci incluent \u00e9galement les Flexible Benefits<\/em>.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00a0\u00bb9914″ img_size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb add_caption=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648460725434{margin-top: 50px !important;margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629544367{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Comment cr\u00e9er le plan de welfare : diff\u00e9rence entre les Fringe Benefits<\/em> et les Flexible Benefits<\/em><\/strong><\/h2>\n

Pour planifier votre plan de welfare, il est important de distinguer les deux cat\u00e9gories d\u2019avantages pouvant \u00eatre octroy\u00e9s : Fringe Benefits<\/em> et Flexible Benefits<\/em>. Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient en effet de traitements fiscaux diff\u00e9rents.<\/p>\n

Fringe Benefits<\/em>: ce sont des paiements en nature vers\u00e9s par les entreprises \u00e0 leurs collaborateurs. Ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme une partie suppl\u00e9mentaire de la r\u00e9mun\u00e9ration par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration ordinaire. Ce sont des \u00e9l\u00e9ments qui, s’ils sont inscrits dans un contrat, sont fournis \u00e0 l’employ\u00e9 sous forme de biens ou de services et non sous forme d’argent. Quelques exemples de Fringe Benefits<\/em> sont le t\u00e9l\u00e9phone portable, l’ordinateur portable, la maison, les tickets-restaurant un v\u00e9hicule \u00e0 usage priv\u00e9e.<\/p>\n

Flexible Benefits<\/em>: ces avantages sont consid\u00e9r\u00e9es comme compl\u00e9mentaires au salaire ordinaire et sont totalement exon\u00e9r\u00e9es du paiement de cotisations et d’imp\u00f4ts. Leur objectif principal est d’am\u00e9liorer la vie priv\u00e9e du travailleur, en facilitant ou en all\u00e9geant certaines charges. Quelques exemples ? Les avantages pour la couverture sant\u00e9 ou l’aide familiale telles que les \u00e9coles maternelles, les assurances, les abonnements aux centres sportifs, …. Les Flexible Benefits<\/em> ont des implications positives sur la motivation, le climat d’entreprise et le sentiment d’appartenance \u00e0 l’entreprise, influen\u00e7ant indirectement le rendement et la productivit\u00e9.<\/p>\n

Quelles cat\u00e9gories de services et de biens choisir pour construire votre projet de welfare social ?<\/strong><\/h2>\n

Apr\u00e8s avoir fait une analyse rigoureuse du public cibl\u00e9, et donc des besoins de vos collaborateurs, vous pouvez vous consacrer au choix des services et de leurs fournisseurs. Voici quelques exemples :<\/p>\n

Incitations \u00e9conomiques<\/strong> : il s’agit par exemple des bons d’achat ou des ticket-restaurant, des versements de primes sur un fonds de pension, la possibilit\u00e9 d’obtenir des pr\u00eats \u00e0 taux r\u00e9duits,\u2026<\/p>\n

Incitations li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation<\/strong> : remboursement des d\u00e9penses engag\u00e9es pour le paiement des frais de scolarit\u00e9 ou du mat\u00e9riel scolaire pour les enfants, services p\u00e9riscolaires, centres d’\u00e9t\u00e9 ou sportifs, bourses d’\u00e9tudes ; ainsi que la formation et la sp\u00e9cialisation du collaborateur, les stages hors entreprise…<\/p>\n

Incitations \u00e0 la gestion familiale :<\/strong> services de baby-sitting ; cr\u00e8che d’entreprise, services d’aide aux membres de la famille malades ou non autonomes, cong\u00e9 parental pour les nouveaux parents\u2026.<\/p>\n

Incitations pour le sport<\/strong> : salle de sport d’entreprise ou accords avec des salles de sport ext\u00e9rieures \u00e0 l’entreprise, cours collectifs, sports en plein air…<\/p>\n

Incitations pour la sant\u00e9 :<\/strong> visites et bilans m\u00e9dicaux propos\u00e9s par l’entreprise, acc\u00e8s au m\u00e9decin du travail, avantages sur les prestations de sant\u00e9s et de soins, …<\/p>\n

Incitations \u00e0 la mobilit\u00e9<\/strong> : facilitation des services de transport, abonnements aux transports en commun, smart working, voiture de soci\u00e9t\u00e9, …<\/p>\n

Comment mieux g\u00e9rer l’offre de biens et services pour le welfare en entreprise<\/strong><\/h2>\n

Aujourd’hui, les plateformes de welfare en ligne<\/strong> sont des outils qui connectent les salari\u00e9s \u00e0 l’offre de biens et services propos\u00e9s par les partenaires de l’entreprise. Les plateformes de welfare en entreprise permettent aux salari\u00e9s d’acc\u00e9der facilement aux offres des partenaires et de satisfaire leurs besoins r\u00e9els du moment pr\u00e9sent. Certaines entreprises donnent \u00e9galement la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de proposer de nouveaux services \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 l’offre de la plateforme pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins suppl\u00e9mentaires non pr\u00e9sents dans l’offre initiale.<\/p>\n

Chaque employ\u00e9 a son propre acc\u00e8s \u00e0 la plateforme de welfare de mani\u00e8re personnalis\u00e9e et avec ses propres identifiants secrets, de cette fa\u00e7on il pourra g\u00e9rer et organiser comment profiter de leurs incitations, en fonction de ses besoins du moment.<\/p>\n

Comment cr\u00e9er un plan social de welfare si mon entreprise est au Tessin?<\/strong><\/h2>\n

Si votre entreprise est situ\u00e9e dans le Canton du Tessin, vous pouvez l’enregistrer sur la plateforme sociale cr\u00e9\u00e9e par l’Association des Industries du Canton du Tessin : AITI4WELFARE.<\/p>\n

Cette plateforme vous permet d’acc\u00e9der \u00e0 votre espace priv\u00e9 d’entreprise et de cr\u00e9er votre proposition de welfare personnalis\u00e9e pour vos salari\u00e9s,<\/strong> qui \u00e0 leur tour auront un acc\u00e8s personnalis\u00e9 pour consulter les offres disponibles sur la plateforme digitale de welfare.<\/p>\n

Chez Quantasia, nous pouvons vous accompagner dans l’analyse des besoins de vos collaborateurs et la conception de votre offre sur la plateforme AITI4WELFARE. Quantasia SA en plus d’\u00eatre partenaire d’AITI4WELFARE<\/strong> et d’accompagner les entreprises du Canton du Tessin dans le d\u00e9veloppement du bien-\u00eatre en entreprise, propose \u00e9galement des services de formation cibl\u00e9s sur le d\u00e9veloppement des life skills<\/em>, du leadership<\/em> et la gestion du stress<\/em><\/strong>, ainsi que des sessions de coaching personnalis\u00e9es <\/strong>pour les cadres, managers et cadres interm\u00e9diaires.[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbquota-blog\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629566398{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\n
Tous nos parcours visent \u00e0 d\u00e9velopper la prise de conscience, le bien-\u00eatre et la connaissance personnelle<\/b> car nous pensons que le bien-\u00eatre est avant tout une responsabilit\u00e9 personnelle et pas seulement un devoir de l\u2019entreprise, nous pensons qu’il est aussi de la responsabilit\u00e9 des collaborateurs eux-m\u00eames de mettre en place des routines et habitudes qui soutiennent leur propre \u00e9volution et leur propre bien-\u00eatre.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
Quantasia SA<\/em><\/div>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629587112{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Si vous n’avez pas encore fait les premiers pas pour mettre en place un plan de welfare en entreprise, contactez-moi et je me ferai un plaisir de vous accompagner dans ce projet!<\/span><\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_raw_html css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1644572555406{margin-bottom: 50px !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbblog-autore\u00a0\u00bb]JTVCc2ltcGxlLWF1dGhvci1ib3glNUQ=[\/vc_raw_html][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″ gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbsidebar-blog\u00a0\u00bb][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbultimi-articoli-h3″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629738042{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Cat\u00e9goriese<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbwidget_categories\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648630345917{margin-top: 20px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l’int\u00e9gration de revenus sous d’autres formes, le welfare vous permet d’obtenir des avantages fiscaux li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9ductibilit\u00e9 des frais engag\u00e9s pour l\u2019application du r\u00e9gime<\/strong>. Les avantages sont donc pour les deux parties : la ressource aura un soutien concret et des incitations qui pourront \u00eatre d\u00e9pens\u00e9es dans sa sph\u00e8re priv\u00e9e ou professionnelle, tandis que l’entreprise pourra r\u00e9duire les co\u00fbts et fid\u00e9liser ses collaborateurs de mani\u00e8re diversifi\u00e9e, augmentant ainsi n\u00e9cessairement sa notori\u00e9t\u00e9<\/em>.[\/vc_column_text][vc_row_inner gradient_colors=\u00a0\u00bb%5B%7B%7D%5D\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1638870982168{margin-bottom: 50px !important;padding-top: 40px !important;padding-right: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;padding-left: 40px !important;background-color: #f4f4f4 !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbblog-2-col\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text]L’augmentation de la productivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation des ressources font partie des objectifs commerciaux les plus importants. Vous pouvez en savoir plus sur cette probl\u00e9matique en lisant l’article \u00ab\u00a0Welfare au travail : motivation des ressources et b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises!\u00a0\u00bb<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648463317048{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1648629434600{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n