Leadership coaching per il management intercompany

Ho trovato questa esperienza unica. Sono rimasta impressionata su come io e i miei colleghi abbiamo potuto esprimere al meglio e senza vergogna le nostre idee e sensazioni.

L’esperienza di coaching è stata voluta dalla mia azienda ed è stata per me innanzitutto una grande sorpresa, perché non conoscevo nulla sull’argomento. Ammetto la mia iniziale diffidenza sull’utilità e sull’efficacia di intraprendere questo tipo di percorso.
Grazie alla professionalità, disponibilità, chiarezza e soprattutto del sorriso rassicurante di Claudia, ho abbattuto velocemente le mie ritrosie, affidandomi molto facilmente e seguendo entusiasticamente le indicazioni che mi sono state date per l’ottenimento degli obbiettivi prefissati.

stato bello condivedere emozioni e idee di team e crescita con i colleghi che solitamente non avresti occasione di approfondire. Apre le personalità, gli obiettivi, le esperienze e ti permette di entrare in empatia con gli altri agevolando le relazioni lavorative oltre che personali.

È sempre bello ed interessante interagire con i colleghi, si ha l’opportunità di conoscersi meglio.

È stato un bellissimo e costruttivo percorso che mi ha accompagnata verso un cambiamento personale, relazionale e professionale che ha migliorato la mia qualità di vita.

Certamente si è creato un ambiente armonioso e giocoso, ma non consiglierei questa sessione di formazione « Lego Serious play » in quanto non ho avuto particolari spunti volti alla crescita personale e/o professionale.

Esperienza da ripetere, è stato un bel momento di condivisione con i colleghi.

L’esperienza con i Lego mi ha permesso di creare attraverso l’uso dei mattoncini la rappresentazione delle mie emozioni, il mio ideale di team e mi ha permesso di conoscere meglio alcuni miei colleghi con cui non avevo approfondito la conoscenza per mancato tempo.

È un modo interessante per sviluppare le proprie doti lavorative/personali giocando.

Credo che tutti abbiano bisogno di un percorso di coaching di questo tipo per migliorare la propria vita lavorativa tramite la formazione e l’informazione fornita. Sono stato in grado di vedere le relazioni che ho ogni giorno sotto una luce differente sia a livello dinamico che comportamentale.

Conoscere il collega al di fuori del lavoro fa crescere le persone e il rispetto altrui.

Avevo due obiettivi da raggiungere con il coaching principalmente: Ridurre lo stress correlato al lavoro e l’influenza che questo aveva sulla mia vota privata ee migliorare la comunicazione con i colleghi. Penso di averli raggiunti entrambi e anche se non totalmente, penso ora di avere gli strumenti per completare il percorso.