Spinelli Holding SA è un gruppo di aziende attivo in diversi settori strategici, tra cui le sue principali realtà, Spinelli SA, Ticicom SA e Ortelli SAGL. Con una storia imprenditoriale solida e in continua evoluzione, il gruppo affronta sfide organizzative complesse, tra cui la gestione del passaggio generazionale, la riorganizzazione aziendale e lo sviluppo della leadership. Per supportare questo processo di trasformazione, dal 2021 Spinelli Holding ha avviato una collaborazione con Quantasia, evolvendo il rapporto da un affiancamento alla leadership a un partenariato strategico per lo sviluppo organizzativo e delle risorse aziendali.
Spinelli Holding SA si trova a gestire una fase di trasformazione strategica complessa, che coinvolge diversi aspetti della governance aziendale e della gestione delle risorse. Il gruppo affronta sfide che richiedono un approccio strutturato e una visione a lungo termine:
Il processo evolutivo aziendale di Spinelli Holding SA è complesso e caratterizzato da una profonda trasformazione organizzativa. Quantasia supporta l’azienda in questo percorso, affiancando il CDA, e la leadership e i team delle sue aziende per garantire una gestione efficace del cambiamento attraverso:
Il progetto si sviluppa su più dimensioni:
La collaborazione tra Spinelli Holding SA e Quantasia SA rappresenta un esempio concreto di come un rapporto di partnership nel tempo, permette di implementare un supporto strategico e strutturato che guida l’azienda in un processo di trasformazione duraturo e solido. Attraverso servizi diversificati come il coaching, la formazione, la facilitazione e la consulenza strategica, Quantasia supporta il gruppo nello sviluppo organizzativo e nella leadership, assicurando un percorso di crescita sostenibile e allineato alle sfide future.
Successi in business coaching & leadership.
Il Coaching è un percorso di accompagnamento orientato alla crescita personale e professionale.
Il Coach supporta il Cliente nel raggiungimento dei propri obiettivi, facilitando consapevolezza, motivazione, capacità e autonomia decisionale attraverso l’osservazione dei fatti, l’ascolto e il dialogo. Il lavoro del Coach è focalizzato sul presente e sul futuro, senza indagare il passato alla ricerca delle cause di un problema e senza formulare diagnosi o interpretazioni.
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