Trouver le juste équilibre entre le travail et la vie quotidienne est le défi de tous les travailleurs de notre siècle, en particulier des nouvelles générations qui sont sensibles d’une part aux enjeux de durabilité, d’autre part à travailler pour des entreprises non totalisantes, qui laissent, même avec le smartworking, suffisamment d’espace pour la privacy. Une vraie révolution par rapport à la vision des générations précédentes. La capacité et la possibilité de concilier avec succès le travail, les engagements familiaux et la vie personnelle se définissent comme un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, aujourd’hui scientifiquement prouvé comme essentiel au bien-être de chacun.

En fait, il est prouvé que de très longues heures de travail peuvent nuire à la santé, compromettre la sécurité et augmenter le stress.

Selon les dernières données de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques), il apparaît que la Grèce, l’Estonie, le Portugal et l’Italie sont les pays de la zone européenne où les gens travaillent le plus d’heures par semaine. En Suisse, le pourcentage de salariés travaillant de très longues heures est de 0,4%, bien inférieur à la moyenne de l’OCDE de 37 pays membres à ce jour. La Suisse fait également partie des pays où le taux de chômage est inférieur à celui des autres pays européens. À la fin de 2019, le chômage était d’environ 2,5%, tandis que dans l’Union Européenne, il était de 6,2%.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une frontière qui ne concerne pas seulement les travailleurs, mais aussi les entreprises qui souhaitent améliorer leurs résultats. En effet, de plus en plus d’entreprises lancent un modèle d’organisation qui vise à promouvoir le bien-être au travail à travers des actions et des projets visant à rendre les employés non seulement plus heureux, mais aussi plus productifs.

UNE ÉVOLUTION DE POINTE

À la fin des années 1800, la journée de travail était en moyenne de seize heures, dans un cycle continu de sommeil-travail. Environ un siècle plus tard, une loi a été adoptée en 1902 qui fixait une journée de travail maximale de douze heures pour les femmes et les jeunes de moins de 15 ans.

Et ce n’est que grâce à l’Arrêté Royal n. 692 de 1923, qui existe aujourd’hui un modèle de huit heures maximum par jour et quarante-huit par semaine à toutes les catégories.

De nombreuses années se sont écoulées depuis et les besoins des travailleurs eux-mêmes ont changé. En particulier, les nouvelles générations recherchent de plus en plus des horaires flexibles ou des formes alternatives de services professionnels comme le travail partagé ou le télétravail.

À partir de l’édition 2018 de Randstad Employer Brand, il est devenu clair que l’équilibre travail-vie privée est plus important qu’un salaire élevé et des avantages sociaux avantageux pour plus de la moitié des travailleurs ou des aspirants.

Il est donc essentiel pour toutes les entreprises souhaitant rester au pointe du temps de se demander comment il est possible de concilier engagement professionnel et besoins personnels de leurs salariés; ceci non seulement pour répondre aux besoins de ces derniers mais aussi pour augmenter la productivité de l’entreprise.

Comme discuté dans l’article « Les avantages d’un environnement de travail sain« , les avantages sont nombreux pour les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés.

Comme l’a déclaré la responsable de la communication Anna Zavaritt de Valore D, la première association de grandes entreprises créée en Italie pour soutenir le leadership féminin dans l’entreprise, pour mieux gérer une entreprise, il est nécessaire de prendre en compte les besoins des différentes ressources, la cartographie les besoins de ses employés et recueillir leurs suggestions sur la façon d’améliorer les processus de travail. En fait, Zavaritt déclare que: « L’objectif principal de l’entreprise devrait être de dialoguer avec les employés, de vérifier quels sont leurs besoins et attentes réels et de construire ensemble des réponses efficaces ».