ORIENTATION STRATÉGIQUE
Les ressources doivent s’orienter dans le scénario organisationnel afin d’agir de manière consciente et autonome pour accompagner proactivement le processus de changement.
Lorsque les ressources se sentent désorientées dans le contexte organisationnel, elles ont tendance à mettre en œuvre des comportements contre-productifs qui entravent le changement.
L’objectif est d’aider les entreprises dans les processus de changement en accompagnant les ressources humaines à intégrer de nouveaux modèles comportementaux tout en respectant les spécificités de la culture d’entreprise (coaching culturel).
En particulier, notre service vise à renforcer le travail des managers en leur permettant de devenir des protagonistes du processus de transformation de l’entreprise et d’impliquer dynamiquement les équipes de travail.