ORIENTAMENTO STRATEGICO
Le risorse hanno bisogno di orientarsi nello scenario organizzativo per poter agire consapevolmente e autonomamente ed accompagnare proattivamente il processo di cambiamento.
Quando le risorse si sentono disorientate nel contesto organizzativo, tendono ad attuare comportamenti controproducenti e ostacolanti al cambiamento.
L’obiettivo è sostenere le aziende nei processi di cambiamento accompagnando le risorse nell’integrazione di nuovi modelli comportamentali rispettando le specificità della cultura aziendale (culture coaching).
In particolare, il nostro servizio è focalizzato nel potenziare i manager nel diventare protagonisti nel processo di trasformazione aziendale e nel coinvolgere con dinamismo le squadre di lavoro.