Facilitazione aziendale con la metodologia LEGO SERIOUS PLAY
TICICOM SA
Lugano – Svizzera
2023
Ticicom SA
FACILITAZIONE AZIENDALE CON LEGO SERIOUS PLAY
Ticicom SA
FACILITAZIONE AZIENDALE CON LEGO SERIOUS PLAY
TEAM IDENTITY & TEAM LIFE
METODOLOGIA LEGO® SERIOUS PLAY®
Contenuti della facilitazione aziendale
Grazie all’utilizzo dei mattoncini LEGO® i partecipanti hanno esplorato la loro identità di team attuale e le loro dinamiche facendo luce su aspetti potenzianti e depotenzianti. Hanno potuto riflettere su chi desiderano diventare, quali schemi vogliono abbandonare e quali valori e caratteristiche vogliono integrare nella loro IDENTITÀ ASPIRAZIONALE!
Come riportato dalle testimonianze, la Metodologia LEGO®SERIOUS PLAY® facilita il dialogo e l’abbassamento dei muri e delle barriere che i gruppi creano nel corso della vita aziendale unendo le persone in una visione condivisa e accettata da tutti. La ricchezza dei contenuti e la profonda condivisione hanno creato un momento di guarigione e di team building molto importante per i partecipanti presenti in aula.
LEGO® SERIOUS PLAY® è una metodologia inclusiva, colorata, entusiasmante, creativa e originale, che coinvolge tutti i partecipanti a 360°!
Pubblico target
Collaboratori azienda Ticicom SA
Alessandra Merlin
Credo che si possano conoscere aspetti caratteriali che non sempre si possono notare durante le ore di lavoro. Credere nel team è importante cooperare è fondamentale, senza conoscersi sarebbe difficile. Passare del tempo extra lavoro mirato credo possa aiutare.
Davide Pigaiani
Il workshop ci ha permesso di condividere una visione comune del team confrontandoci tra di noi creando una nuova realtà dove tutti ci potremo realizzare come professionisti e come persone.
Alessio Conceprio
Credo e ritengo questa esperienza importante siccome ha permesso a diversi miei colleghi di poter liberare una parte di emozione che solitamente rimane nascosta. Inoltre lo consiglierei alle aziende che soffrono diversi conflitti interni, ci sono degli esercizi che suscitano l’interesse di ascoltare i propri colleghi e le emozioni che provano.
Giulia Tulumello
Questo workshop è stata un’esperienza molto positiva, sia per il team che per me stessa. Ci ha permesso di comunicare e ascoltarci, rendendoci consapevoli delle criticità e delle potenzialità del team e, di noi come individui.
Marcello Peryni
Esperienza unica che apre la mente e fa riflettere a 360gradi su come viene vissuta l’azienda quotidianamente da tutti i colleghi.
Massimo Ceppi
Non mi sarei mai aspettato e soprattutto pensato, che tramite il gioco del Lego si potesse interagire alla risoluzione di attriti mai risolti e alla voglia di trovare soluzioni finalizzati all’obiettivo comune. Ricevere poi la visione, tramite la costruzione di oggetti, di come sei visto e percepito all’interno del gruppo, mette in atto un meccanismo di analisi personale non dettato sempre dallo scontro ma visto come un consiglio per una crescita anche caratteriale. Mi ha lasciato una sensazione di una seconda verità nelle cose. Inutile dire che Claudia ricopre un ruolo fondamentale in tutto questo per fare in modo che non rimanga solo un gioco ma qualcosa di più profondo e Claudia è sicuramente il coach giusto.
Michele De Pascalis
Sicuramente, anche se potrebbe sembrare un gioco visto l’utilizzo dei Lego, il workshop è molto impegnativo e necessita un dispendio di energie a livello mentale. Si affrontano argomenti delicati ed a volte molto personali che difficilmente uscirebbero in altri contesti. Per una buona riuscita è fondamentale che ogni partecipante si guardi dentro se stesso e si apra con tutto il gruppo.
Penso che questo workshop sia servito a caricare di energia tutto il gruppo e ci abbia legato maggiormente per il raggiungimento dell’obiettivo comune.
Simone Giampaolo
E’ stato strano scoprire che costruendo con i Lego escono delle cose che vanno oltre al primo impatto. E’ stata la prima esperienza in cui il team è stato assieme per due giorni di fila al completo, sicuramente ho scoperto degli aspetti di altre persone che non conoscevo.
Valerio Schillaci
Mi ha lasciato la consapevolezza di vedere le situazioni su punti di vista diversi dal mio. Attualmente non sono in grado di valutare i benefici nell’immediato, con il tempo sicuramente ci saranno evidenze. E’ stato importante partecipare per il rendimento del team/gruppo e di rafforzamento del rapporto tra colleghi.
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